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연혁
역대회장
학회규정
사무국

업 무 규 정
제 1 장 총칙
제1조
이 규정은 사단법인 한국생산제조학회(이하 본학회라 한다.)의 업무를 수행하기위하여 사무국의 업무처리 및 복무사항을 규정한다.
제 2조
이 규정으로 정하지 않은 사항에 관하여는 법령 또는 주무관청의 지시에 따르는 것을 원칙으로 하고, 이와 같은 규정이 없을 때에는 이사회의 의결을 거쳐 회장이 정한다
제 2 장 직원 채용 및 해임
제 3조
직원을 채용할 때에는 다음의 서류를 구비하여야 한다.
1. 이력서
2. 최종학교 졸업증명서
3. 주민등록 등본
4. 재정 보증서 및 보증인의 인감증명서
5. 보증인의 지방세 납세필증
제 4조
직원의 채용은 회장의 권한으로 하며 이사회의 동의를 받는다.
제5조
직원은 채용은 인사발령을 받음으로써 시행되며, 채용된 직원은 인사기록 카드를 비치한다.
제6조
직원이 다음 각 호의 일에 해당할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 당해 보직을 해임한다.
1. 신체 정신상의 지장으로 직무를 감당할 수 없다고 인정할 때
2. 당해 직무를 태만히 하거나 수행할 능력이 없다고 인정할 때
3. 기타 본회 운영상 불가피한 사정이 있을 때
제7조
직원을 해임할 때에는 해임 1개월 전에 본인에게 예고하여야 하며, 해임 이유를 밝혀야 한다. 단, 정년 퇴임 시에는 이에 해당하지 아니한다.
제8조
직원의 정년은 55세로 한다.
제 3 장 문서처리
제 9조
1. 기안 문서는 순서에 따라 관련 부서장의 결재를 득한 후 회장의 결재를 받아야 한다.
2. 중간 결재권자가 부재 시 다음 관련 부서장의 결재 (대결)를 득한다.
3. 다만, 회장이 긴급을 요하여 필요하다고 인정하는 경우에는 그 결재 (선결)만으로 문서를 시행하게 할 수 있다.
4. 대결 및 선결의 경우에는 시행 후 이를 관련 부서장에게 열람시켜 후결을 받아야 한다.
제 10조
1. 발신 문서는 결재를 받은 후 일부인을 찍어 문서 발송부에 기재하고 발송하여야 한다.
2. 다만, 경미한 사항의 확인 설명 및 회지발송, 광고, 게재신청 등 관례적인 사무에 대하여는 따로 기안하는 것을 생략하고, 사무국 실장의 전결로 처리하고, 그 내용을 관계 장부에 기재하여 처리할 수 있다.
제 11조
1. 수신 문서는 일부인을 찍어 문서 접수부에 기재하고 관련 부서장 및 회장에게 보고하고, 결재를 득한 후 보관 정리 한다.
2. 다만, 경미한 사항의 개인 광고, 회지 및 논문집 구매, 서신 등은 따로 기안하는 것을 생략하고, 사무국 실장의 전결로 처리하고, 그 내용을 관계 장부에 기재하고 보관 정리 한다.
제 12조
문서의 보존 연한은 그 중요도에 따라 다음과 같이 분류하며, 기간의 산정은 문서 종결의 익년으로부터 가산한다.
1. 영구보존 :
1) 현행 정관, 규칙, 규정 및 이에 준하는 중요 문서
2) 효력이 영속하는 문서
3) 총회개최에 관한 문서, 이사회 개최 관한 문서
4) 중요한 동기 및 등록문서
5) 중요한 권리, 재산의 보존, 손실 및 변경문서
2. 5년 보존 :
1) 회계 및 경리 장부
2) 현행 효력이 계속되는 문서
3. 1년 보존 : 각종 일반문서로 1, 2에 속하지 않는 문서
제 4 장 복무 규정
제 13조
직원은 본회 제규정을 성실히 준수하며, 본 학회의 업무가 원활하게 처리되도록 최선을 다하여야 하며, 본회의 사무상 기밀을 누설하지 않는다.
제 14조
직원은 다음의 행위를 하지 않는다.
1. 자기가 사업을 영위하거나 또는 타인의 사업에 종사하는 행위
2. 정치에 관여하거나 정당에 가입하는 행위
제 15조
직원의 근무 시간은 평일 일 주당 5일 근무하며, 중식시간을 제외하는 8시간을 원칙으로 하되, 출퇴근시간은 관공서시간에 준한다.
제 16조
업무 수행 상 필요할 때에는 근무시간외 근무, 휴일 근무를 명할 수 있으며, 이에 대하여는 예산의 범위 내에서 수당을 지불할 수 있다.
제 17조
질병 또는 기타 사유로 출근하지 못할 때는 결근계를 제출하여야 한다.
단, 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 회장의 허가를 받아서 병가를 할 수 있다.
제 18조
다음에 해당하는 날은 공휴일로 한다.
1. 국경일 및 법정 공휴일
2. 기타 정부 또는 본회에서 정하는 날
제 19조
다음과 같이 유급으로 휴가 할 수 있다. 단, 휴가일은 사전에 허가를 득함을 원칙으로 한다.
1. 년차 휴가
1) 전년도 개근한 자 7일
2) 전년도 90% 이상 출근한 자 3일
단, 결근이 있을 때에는 결근일수 만큼 년차휴가 일수를 감하며, 년차일수를 초과할 때에는 해당자를 제외한 사무국 최상위 직위에 있는 자가 회장에게 이 사실을 보고하여 회장이 이를 처리한다.

2. 경조 휴가
1) 본인 결혼 : 6일 이내
2) 자녀 결혼 : 2일 이내
3) 형제, 자매 결혼 : 1일 이내
4) 부모 회갑 : 3일 이내
5) 조부모, 처부모 회갑 : 2일 이내
6) 부모, 배우자, 자녀 상 : 6일 이내
7) 조부모, 백숙부모, 처부모, 형제자매 상 : 3일 이내
8) 본인 출산시 : 90일 이내
9) 배우자 출산시 : 2일 이내
10) 기타 회장이 특별한 사유라고 인정하는 경우와 그 기간
단, 경조 휴가 중 원거리인 경우 왕복 소요일자는 가산할 수 있다.

3. 여성 직원 특별 휴가
3-1. 출산휴가
1) 임신 중의 여성 직원에 대하여 출산의 전후를 통하여 90일의 출산 휴가를 허가함.
2) 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우 7일의 유산 또는 사산휴가를 주어야 함. 다만, 인공임신중절수술 (「모자보건법 」제14조 제1항의 규정에 의한 경우는 제외)에 의한 유산의 경우는 휴가를 부여하지 않음 ⇒ 휴가기간은 유산 또는 사산한 날부터 기산하므로 유산 또는 사산한 날 이후 일정기간이 지나서 청구하면 그 기간만큼 휴가기간이 단축됨.
3) 출산 및 유산 또는 사산 휴가는 산모의 건강을 고려하여 일정기간 휴가를 부여하는 것이며, 아래의 경우에는 일반병가를 허가할 수 있음.
(1) 임신 중에 심한 입덧이나 부작용 등으로 안정의 필요성이 있을 경우.
(2) 임신 16주 미만 (105일 까지) 기간 중에 발생한 유산의 경우.
3-2. 여성보건휴가
1) 여성 직원은 매 생리기와 임신한 경우 정기검진 등을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있음.
3-3. 육아시간
1) 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있으며, 허가대상 여부는 병원의 출생증명서 또는 주민등록등본으로 확인함.
2) 육아시간은 본인의 신청에 따라 근무시간 중의 적절한 시간을 선택하여 유아가 만1세가 되는 날의 전일까지 허가함. (예시 : 1시간 또는 30분 늦게 출근하거나, 1시간 또는 30분 일찍 퇴근 또는 근무시간 중 1시간 활용)
3) 육아시간의 허가는 근무상황부에 사용기간과 매일의 사용시간을 기재하여 일괄결재로 처리하고, 사용시간이 변경될 경우에는 다시 결재를 받아야 함.
(1) 근무상황부의 “종별″란에는 “육아시간”으로 기재.
(2) “기간 또는 일시”란 중 “부터-까지”에는 사용기간을 기재하고, “일수-시간”에 매일의 사용시간을 기재.
제 20조
사무국에 직원 근무일지를 비치하고, 근무상황을 기록한다.
제 5 장 급여
제 21조
급여는 연봉제로 하여 기본급여, 상여금으로 구분한다. 상여금은 기본급여의 200%로서 년 4회 분할 지급한다.
제 22조
급여는 월급으로 연봉 중 기본급여를 12개월 나눈 금액을 지급하며 지급일은 당월 25일(휴일일 경우에는 그 전일)로 한다. 단, 일당을 계산하는 경우에는 월급여액의 30분의 일로 한다.
제 23조
근무시간외 근무 및 휴일 근무 수당을 지급할 때에는 매 시간에 대하여 월급여액의 176분의 1.5를 지급한다.
제 24조
기본급여 및 인상은 회장이 이를 정한다.
제 25조
회장은 이사회의 의결에 따라 특별 상여금을 지급할 수 있다.
부 칙
1. (시행일) 이 규정은 2003년 5월 1일부터 시행한다.
2. (시행일) 이 규정은 2013년 6월 20일부터 시행한다. 이 규정 이전의 업무처리는 본 규정에 의하여 처리된 것으로 간주한다.
 
 
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